1.学校成立“人事争议调解委员会”，主任为纪委书记，成员为党办、校办公室、工会负责人及教职工代表，纪委负责日常工作；
2.应聘者有权对学校各级评聘组织的人员组成、聘任程序、聘任决定进行公开的监督，有权提出投诉和申诉；
3.投申诉的调解工作流程：
（1）投诉或申诉一般在聘任工作进行中或公示期间提出，必须以事实为依据，必须以书面形式提出并签署真实姓名；
（2）“人事争议调解委员会”受理投申诉后五个工作日内决定是否受理，并书面答复当事人；
（3）调解委负责对事实展开调查、召开必要的听证会等，在五个工作日内将争议内容和调解要求通知对方当事人；双方当事人须在五日之内作出答复，如不接受调解，应记录在案；
（4）对发生的人事争议，调解委要及时进行详细调查，核定事实经过，记录在案；
（5）召开调解会会议应有三名及以上委员参加。调解过成协议，三方签字后，才能生效。
调解委成员与当事人有一定利害关系（与投、申诉人同一部门的教职工代表在审核过程中应实行回避），影响公正的，应自行回避。教职工当事人在三人以上的应选派代表参加调解。
（6）调解委成员负责向相关的聘任组织提出处理意见和建议，最后报校党政领导联席会议(工会参加)研究决定。
（7）当事人向调解委申请调解之日起30天内，应完成调解工作，到期调解不成未结案，可出具调解不成证明，当事人可向上级人事争议仲裁机构申请仲裁。
（8）当事人干扰调解活动，干扰正常工作和教学秩序或妨碍学校有关人员开展本职工作的，调解委可予以批评教育、责令改正，情节严重的，可提交政府有关部门按《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定予以处罚。
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