大红鹰dhy6699
沪德人字[2019]30号
大红鹰dhy6699
教师职务和其他专业技术职务评聘实施操作方案
为了更有效地开展学校专业技术职务评聘工作，根据《上海市教育委员会关于印发《<上海市高等学校教师职务何其他专业技术职务聘任办法>实施细则》的通知（沪教委人[2011]94号）、《上海市教育委员会关于进一步优化市属公办高等学校教师职务和其他专业技术职务聘任管理工作的通知》（沪教委人[2018]91号）、《高校教师职称评审监管暂行办法》（教师[2017]12号）等有关规定及《大红鹰dhy6699教师职务和其他专业技术职务评聘办法（试行）》等文件规定，制定本操作方案。
一、总则
本操作方案相关规定以《大红鹰dhy6699教师职务和其他专业技术职务评聘办法（试行）》为依据，遵循公开、公平、公正原则执行评聘工作。
学校专业技术职务评聘工作每年开展一次，由人事处在学校教师职务和专业技术评聘委员会（以下简称：聘委会）领导下组织实施，会同教务科研处、教师工作部及各行政职能处室做好评聘工作。
二、专业技术职务评聘工作操作细则
1.评聘工作开展时间节点
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时间 |
工作内容 |
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每年6月份 |
启动当年度评聘工作，由人事处下发相关工作通知 |
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9月30日前 |
应聘者根据规定准备申报材料，向所在部门提出申请 |
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10月15日前 |
二级学院专业技术评议聘任工作小组进行申报材料初审及公示 |
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10月31日前 |
校思想品德、教育教学考察组进行材料审查及公示 |
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11月 |
校学术评议组（或委托第三方评议机构）进行材料评议 |
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12月中旬 |
公示当年度通过评议的专业技术职务人员名单 |
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12月31日前 |
校聘任委员会对应聘者进行聘任讨论 |
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1月15日前 |
公示当年度聘任的专业技术职务人员名单 |
评聘程序示意图
2.应聘人员申报材料要求
（1） 书面材料
①
副高级以上专业技术职务申报材料如下：
i.学术、技术成果材料八套（一套原件，七套复印件）。
ii.《学术、技术能力评议表》一式七份。
iii.《学校高级专业技术职务学术水平、技术能力评议材料登记表》一式七份，粘贴在学术、技术成果复印件材料袋上。
注：学术论文、专著、教材等复印件 要求：复印文献封面、目录、撰写的文章、封底（装订为一份）
②
中级专业技术职务申报材料如下：
i.
学历、学位证书复印件。
ii.申报高校教师系列专业技术职务者需提供高等学校教师资格证书复印件；“以考代评”专业技术职务的申报者需提供考取的任职资格合格证书复印件。
iii.
学术、技术成果材料提供原件一份，复印五份。
注：学术论文、专著、教材等复印件
要求：复印文献封面、目录、撰写的文章、封底（装订为一份）
iv.本科学历应聘者需提供四门以上研究生课程成绩单（成绩合格）
v.《学校教师职务评聘申报表》一式五份。
vi.《学校中级专业技术职务任职条件基本情况表》一式五份。
③
初级专业技术职务申报材料如下：
i. 学历、学位证书复印件
ii. 申报高校教师系列专业技术职务者需提供高等学校教师资格证书或新教师岗位培训结业证书复印件；“以考代评”专业技术职务的申报者需提供考取的任职资格合格证书复印件。
iii. 《初级专业技术职务认定申报表》一式两份
（2） 其他要求
①
应聘者申报的任职年限可计算到当年度12月31日。
②
当年度12月31日前已达到退休年龄的专业技术人员不再予以受理申报。
③
申报专业技术任职学科，按照国务院学位委员会及教育部制定的学科、专业目录中的二级学科填写。
④
委托第三方评议机构进行评议的应聘人员材料根据第三方机构相关要求执行。
⑤
转评专业技术职务的申报者，还需提供原专业技术职务评聘证明。
⑥
国内、外重要学术刊物采用C类期刊标准（含中文核心期刊、中文科技核心期刊、SCI、EI、ISTP、SSCI、AHCI、ISR）。
3. 评议、聘任程序
（1） 学校根据事业发展与专业建设的要求，核定专业技术职务岗位后，向上一级主管部门报备。
（2） 二级学院组建专业技术职务评议聘任工作小组，将拟聘岗位职责、条件、考核标准、排序依据和聘任工作小组成员名单报校聘委会审核，人事处备案。
（3）应聘人员依据任职条件向二级学院提出书面申请，并提交有效证明和相关材料。各二级学院初审无误后将申请材料在本部门公示三天，二级学院专业技术职务评议聘任工作小组根据岗位职责及考核标准进行初步考察和评议，并将评议通过的材料报人事处。
（4）人事处会同教务科研处等部门对上报材料复核审查，职务应聘人员经学校思想品德考察小组考察通过方可进入后续评议程序。
初级职务应聘人员，经所在部门思想品德、学术技术水平的考察，提出推荐意见，人事处会同相关部门审核提出意见，做出认定，并报送学校聘任委员会备案；
中级职务应聘人员经学校教育教学考察小组考察，提出意见与考察结果，通过校级的应聘人员名单及材料在校园网上公示五个工作日。中级职务的学术技术评议由学校组织校内外专家进行评议，有条件的专业学校建立评议专家库自行组织评议；条件尚不成熟的专业，委托第三方评议机构进行评议。
高级职务应聘人员经学校教育教学考察小组考察，提出意见与考察结果，通过的人员名单及材料在校园网上公示五个工作日。高级职务应聘人员经公示无疑议后，由学校委托第三方评议机构进行评议。
（5）经学校评议组或第三方评议机构评议的专业技术职务评议人员名单及结果在校园网上公示五个工作日。
（6）学校聘委会对校内评议或委托第三方评议机构评议的专业技术职务申报者获得有效票数半数以上基本达到专业技术职务水平的应聘者进行聘任讨论。按照学校公布的专业技术职务岗位数和任职条件进行综合评议复核，进行表决，做出聘任决定。通过校聘委会聘任讨论的人员名单及材料在校园网上公示五个工作日。
（7）经公示无异议者，由学校制订专业技术职务聘任文件，签发岗位聘任书。
4.评议与聘任组织
（1）学校聘委会（以下简称“聘委会”），负责本校教师职务和其他专业技术职务聘任工作。聘委会由学校主要领导、校学术委员会负责人、主管人事工作的学校领导，人事、教学科研处、职能部门负责人，以及教师和其他专业技术人员代表组成。聘委会下设思想品德考察组、教育教学考察组，以及学术、技术评议组。二级学院参照上述规定组建专业技术职务聘任初评工作小组。
（2）思想品德考察组、教育教学考察组负责对教师和其他专业技术人员思想政治表现、职业道德、教育教学能力与工作实绩进行考察，制定相应考察细则。思想品德考察组长由党委分管领导兼任，教育教学考察组长由教学行政分管领导兼任。
（3）学术、技术评议组负责对教师和其他专业技术人员的学术水平与技术能力进行评议。
①
评议组由本学科领域具有高等学校教师职务和其他专业技术职务的人员担任，其中具有高等学校教师职务的专家不得少于二分之一。正高级职务学科评议组由本专业具有正高级职务的在职人员组成；副高级职务学科评议组由本专业具有高级职务的在职人员组成，其中具有正高级职务专家不得少于二分之一；中级职务学科评议组由本专业具有高、中级职务的在职人员组成，其中具有高级职务专家不得少于二分之一；评议组设负责人1名，由学术委员会主任兼任。
②
学校负责组织专家自行评议或委托第三方机构进行评议
③
评议组可采用通讯方式进行评议。
④
评议组应加强对申报高级职务人员的面试答辩工作，对于破格（学历、资历）的申报人员，评议组必须组织专家对其进行专业及论文（著作）、科研成果答辩，严格把好学术技术能力评议质量关。
⑤
经校内外专家评议，确认学术水平与技术能力符合职务任职条件的教师和其他专业技术人员，评议组表决结果有效期可为3年。
（4）考察组及聘委会对应聘人员的考察、拟聘，均以投票的方式进行表决，投票结果分为同意、不同意和弃权。考察组和聘委会必须有三分之二以上的成员出席会议。应聘人员获全体考察、聘委会应到成员二分之一以上同意票，即为通过有效。考察、聘任意见由考察组、聘委会负责人在评聘表上签章。（一票否决按规定程序办理）
评议组对应聘人员进行学术评议，以投票方式进行表决，投票结果分为达到、基本达到、尚未达到。评议组须有三分之二以上的成员参加评议，评议组应到成员二分之一以上投票，即为表决结果有效。
（5）考察、评议组成员以及聘委会成员应当具有良好的思想政治素质和职业道德，作风正派，办事公道，学术技术水平高，教育教学经验丰富，熟悉聘任政策，有一定威望。
（6）考察、评议组成员以及聘委会成员，在考察、评议或聘任本人或其直系亲属时，应予回避。
（7）考察、评议组成员以及聘委会成员，不可委托他人代投票或补投票。
（8）不属相应评议组评议或者不按规定程序聘任的对象，其评议或者推荐拟聘结果无效。
5.评聘文件档案管理
学校教师职务和其他专业技术职务聘任对在评聘过程中形成的文书档案，要及时做好归档及保管工作，由聘委会和人事部门在评聘过程中做好记录，建立评聘档案。
评聘工作结束后，应聘者申报材料及评议结果由人事部门存入应聘人员个人档案。聘任工作有关材料档案应妥善留存至少10年，保证聘任全程可追溯。
经公示无异议者，由学校制订专业技术职务聘任文件并签发岗位聘任书，岗位聘任年限与劳动合同聘期一致。聘任文件一式三份，报送上级主管部门备案，应聘者个人档案及学校人事处保存。
三、其他事项
本实施操作方案自发布之日其执行。
本实施操作方案由人事部门负责解释。
大红鹰dhy6699
2019年10月23日
大红鹰dhy6699办公室 2019年10月31日印发