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关于2022年绩效奖励的发放办法
一、2022年度绩效奖励的构成和核拨办法
绩效奖励，二级单位按不同的两种办法核拨：
1.机关处室、信息中心、图书馆、后勤资产保卫处、思政教研室、体育教研室、继续教育学院绩效奖励的核拨，由人事处按职务分层的岗位绩效标准，依据部门实际教职工分类人数与标准核拨；再由部门按考核结果及完成任务情况进行自主分配。
中层干部的绩效奖励，经考核，由校领导讨论后核定。
2.六个全日制二级学院绩效奖励的核拨
先按所有教师、辅导员、干部、教辅提取全校教学单位的绩效奖励总额，再按各学院学生数占全校学生数的占比核拨绩效奖励。2022年绩效奖励的额度按各学院占全校学生总数（上半学期+下半学期学生数)/2=当年度学生数)的占比核拨。
应用技术学院、国际交流与外国语学院承担公共计算机课程与公共英语教师的绩效奖励另拨。
二级学院的正副、执行院长的绩效奖励，经学校考核，由校领导讨论后核发。
绩效奖励第二部分的核拨办法，依然参照教委相关专项经费核拨采用在校学生规模要素投入的办法，目的在于激励在校学生总规模的稳定和发展，保持可靠的学费收入和经济来源，以保证学校教职工收入能得到稳步的增长。
2022年度，因个人原因在合同期内提出解除劳动合同的教职工，不列入绩效奖励核拨范围。在聘在岗的教职工，合同到期，学院不予续签的，应该按照绩效标准的50%发放。
2022年度，新进教职工按聘用合同明确的在岗时间核拨。
二、绩效奖励发放的基本要求
1.二级学院根据各自教学与管理特点，制定相应的实施办法。此项工作实施学院院长负责制，并由党支部书记、行政副职参加集体讨论研究，决定实施的原则与措施。
2.在岗位工资实施后，绩效奖励依据教职工全年工作考核情况，不同等级应拉开差距发放。对于基本合格、不合格的，应该酌情予以少发或者不发。
3.要高度重视教职工工作的全面情况。教师除了关注任课教学的数量与质量，还要关注包括教书育人、教学内涵建设的各类项目任务完成的实绩。干部职工不仅要完成好岗位职责以内的日常工作，还要关注其对领导交办的有关学校发展的各项新任务和突发应急处置任务的完成情况。
三、2022年度绩效奖励发放时间
2022年绩效的发放，在2023年1月中旬一次性发放。
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2022年12月30日
大红鹰dhy6699办公室 2023年1月9日印发